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江苏省人力资源社会保障厅从2026年1月1日起调整全省最低薪酬规范，按规则南京实施一类区域最低薪酬规范。
江苏省人力资源社会保障厅12月29日下发告诉，从2024年1月1日起调整全省最低薪酬规范。
月最低薪酬规范：一类区域2660元；二类区域2430元；三类区域2180元。
非全日制用工小时最低薪酬规范：一类区域25元；二类区域23元；三类区域21元。
依据《江苏省薪酬付出法令》劳作者依法享有的法定节假日以及年度假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女员工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时刻、男方护理假、工伤员工罢工留薪期等期间，企业应当视同劳作者供给正常劳作并付出其薪酬。
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南京市最低薪酬规范最新调整时刻为2024年1月1日，和江苏省一致。南京归于一类区域，一类区域最低薪酬规范如下。
南京市最低薪酬规范最新调整时刻为2026年1月1日，南京非全日制用工小时最低薪酬及月最低规范来看正文。
2026年1月1日江苏全省调整最低薪酬，一类区域、二类区域、三类区域月最低薪酬和小时薪酬规范不同。
江苏省人力资源社会保障厅从2024年1月1日起调整全省最低薪酬规范，小时薪酬和约薪酬规范如下。
江苏全省一致时刻调整各类区域最低薪酬规范，最近一次调整时刻是2026年1月1日。
从2026年1月1日起，江苏省依照一类、二类、三类区域调整全省最低薪酬规范，详细信息如下。
江苏省人力资源社会保障厅12月29日下发告诉，从2026年1月1日起调整全省最低薪酬规范。
江苏省人力资源社会保障厅自2024年1月1日起履行新最低薪酬规范，来看各类区域发放规范。
江苏省人力资源社会保障厅从2026年1月1日起调整全省最低薪酬规范，小时薪酬和月薪酬规范调整解读详见正文。
江苏省人力资源社会保障厅从2026年1月1日起调整全省最低薪酬规范，来看江苏最新薪酬规范。
自2025年起，我国法定节假日增至13天。在13天法定度假日内上班，用人单位应别的付出3倍日薪酬。
2025年中秋国庆法定节假日是8天，2025国庆节、中秋节放假组织：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。2025中秋国庆三倍薪酬时刻表详见正文！
【导语】：江苏省人力资源社会保障厅从2026年1月1日起调整全省最低薪酬规范，按规则南京实施一类区域最低薪酬规范。
江苏省人力资源社会保障厅12月29日下发告诉，从2024年1月1日起调整全省最低薪酬规范。
月最低薪酬规范：一类区域2660元；二类区域2430元；三类区域2180元。
非全日制用工小时最低薪酬规范：一类区域25元；二类区域23元；三类区域21元。
依据《江苏省薪酬付出法令》劳作者依法享有的法定节假日以及年度假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女员工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时刻、男方护理假、工伤员工罢工留薪期等期间，用人单位理应当视同劳作者供给正常劳作并付出其薪酬。
